现公司与我解除劳动合同，理由是：说我4月7日招用了一个童工，而这个童工前几天被打了住院花费了几仟块的医疗费，他们就以这样一个理由开除我，可是这个童工是那几天唯一一个应聘的员工，而且是生产部主管直接录用的，只是给了我一份入职表让我存档。现在给我解除劳动关系，但不给予补偿，而且必须要我签一份对我造成威胁的解除劳动关系合约书，才给发工资。现在公司就只抓住这个理由不放，非要我承担责任，不给补偿。
民事相关
2011-09-20 14:23:59
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公司违法解除劳动合同的，需要支付两倍经济补偿的赔偿金，如果协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
