劳动争议仲裁实用手册

　　本文为大家提供一份仲裁实用手册，主要内容包含了劳动争议仲裁时效、劳动争议仲裁程序、劳动争议。

　　劳动争议仲裁时效：2008年1月1日《法》的颁布标志着国家对劳动者权益保护的加重，而 2007年12月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并将于 2008年5月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)也将从程序上为劳动者维权提供强有力的法律保障。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的劳动争议申请仲裁的时效为六十日，即两个月，新法规定的时效足足比原规定的时效多出十个月。这样在劳动者维权方面就有更充足和更充分的时间，包括在证据材料的准备，主张加班工资的计算时间等等，也避免了劳动者因不懂劳动法的60日的仲裁时效而错过了申请时效的时间，被仲裁委员会驳回申诉的情况。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　存续期间因拖欠发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

　　劳动争议仲裁程序： 申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决

　　1.申诉

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。