劳动仲裁的期限一般是多久

　　一、劳动仲裁的期限一般是多久

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动仲裁需要材料

　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

　　（１）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　（２）申请人身份证明及复印件；

　　（３）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　（４）被申请人工商注册信息资料；

　　（５）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　（６）《提交证据材料清单》一式两份；

　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（１）至（６）项资料外，申请人需推荐３或５名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　（１）被申请人身份证明复印件；

　　（２）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（６）项要求相同）；

　　（３）《营业执照》副本复印件；

　　（４）《法定代表人身份证明书》；

　　（５）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

　　（６）《提交证明材料清单》（一式两份）。

　　三、劳动仲裁投诉

　　劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。根据《四川省劳动和社会保障监察条例》监察第十三条禁止用人单位的下列行为：

　　（一）在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的

　　（二）违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的；

　　（三）招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的；

　　（四）违反规定招用未满16周岁的未成年人的；

　　（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；

　　（六）不依法签订劳动合同和集体合同的；

　　（七）克扣、无故拖欠职工工资的；

　　（八）不支付延长职工工作时间工资的；

　　（九）低于当地最低工资标准支付工资的；

　　（十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；

　　（十一）不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的；

　　（十二）违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。

　　以上便是由找法网小编为您介绍的关于劳动仲裁的期限一般是多久的内容。根据法定规定，申请劳动仲裁的时效为一年，自权益受损害或者与用人单位终止劳动合同时开始计算。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询找法网律师。