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试用期工资不得低于约定工资的80%

2019-04-12 11:15

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导读：

孙女士问：公司与我签订的劳动合同约定每月工资1500元，试用期两个月，但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗？北京律师事务所王律师解答：依据《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资

孙女士问：公司与我签订的劳动合同约定每月工资1500元，试用期两个月，但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗？

北京律师事务所王律师解答：依据《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你有权要求提高试用期工资标准。

(记者唐琼)

来源：人民网-《京华时报》

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《劳动合同法》规定，试用期工资不低于转正后工资的80%，不低于当地最低工资标准。试用期工资是总工资的80%还是基本工资的80%？转正后会有绩效工资。比如试用期工资是800，转正后基本工资是1000还是

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试用期工资不低于转正工资的20%，试用期工资4500转正后最

试用期不能低于转正工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资

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