员工签订的劳动合同税后工资怎么算?

　　一、员工签订的劳动合同税后工资怎么算?

　　税后工资指的是员工从工资中扣除个人所得税后的实际收入。

　　在计算税后工资时，需要从税前工资中扣除个人所得税，并扣除基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金个人交纳部分，才能得到实际到手的钱。

　　社会保险中的个人交纳部分和住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的，单位会为个人缴纳一部分。

　　对于刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分，但随着工资的提高，个人所得税的占比也会相应增加。

　　二、劳动合同工资约定

　　根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。

　　工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。

　　而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。

　　具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。

　　三、劳动合同签订注意事项

　　1.在签订劳动合同时，劳动者应仔细了解工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

　　并尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

　　2.应签订书面劳动合同，并注意查清用工主体资格，避免与主体不适格的单位签订劳动合同。

　　3.在签订合同时，劳动者应特别注意单位的转包情况，避免因转包而引发的劳动纠纷。

　　如果你在签订合同的过程中遇到了问题，或者对合同条款有疑问，不妨咨询找法网。