劳动合同签多少次要签无固定期限

　　一、劳动合同签多少次要签无固定期限

　　我国的劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　二、签订无固定期限劳动合同的利弊

　　（一）对企业而言：

　　利：

　　１、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

　　２、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

　　弊：

　　１、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

　　２、一定程度上降低了员工的流动性。

　　（二）对劳动者而言

　　签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

　　劳动者在与用人单位签订无固定期限劳动合同时要满足劳动法的相关规定，同时，一年未与劳动者订立劳动关系的用人单位·视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动合同签多少次要签无固定期限”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。