无固定期限劳动合同怎样规避

　　一、无固定期限劳动合同怎样规避

　　1、评估在本单位工作近10年的员工

　　如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用，应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。

　　2、订立劳动合同时合理选择期限

　　公司应根据不同的职位，合理选择劳动合同的期限比如2-4年，第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估，避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。

　　3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，尽量让员工提出订立固定期限。

　　4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。

　　5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。

　　二、怎样解除无固定期限劳动合同

　　1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后，就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。

　　2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条

　　3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。例如，公司存在《劳动合同法》中的第38条规定，员工就可以解除劳动合同。员工有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形之一时，公司就可以解除劳动合同。

　　三、订立无固定期限劳动合同有两种情形。

　　（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

　　（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

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