订立无固定期限劳动合同的情形有哪些
一、订立无固定期限劳动合同的情形有哪些
１、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
如果用人单位认为该劳动者适合签订无固定期限劳动合同，经过两人平等协商一致后，按照法律的有关规定就可以订立无固定期限劳动合同。
２、法定情形
（１）在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的。
（２）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满１０年且距法定退休年龄不足十年的。
（３）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
３、推定情况
根据劳动合同法第14的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的优势
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
１、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；
２、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。
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