“洋打工”可否要求订立无固定期限劳动合同？

　　随着中国经济的发展，特别是08年经济危机中的“一枝独秀”，使越来越多的外国人开始到中国找机会，“洋打工”的现象日益普遍，保罗就是这样一位洋打工者。

　　保罗是美国人，因为留恋于金华的悠闲清净，在金华八中当外教。法院资料显示，保罗2009年6月进入八中担任外教，当时双方签订了为期一年的聘用合同。合同到期后，双方又续聘了一年，年薪8万元，期限到今年6月30日。但是今年，八中以“预算问题”为由，拒绝了再与保罗签订劳动合同的请求。心中不服、又非常渴望留在金华的保罗，一纸诉状将金华八中告上了法庭，要求学校与自己签订无固定期限劳动合同，赔偿损失。

　　保罗的辩护律师认为，八中是事业单位，保罗是被聘用的工作人员，所以适用《劳动合同法》，双方应签订无固定期限劳动合同。

　　八中的辩护律师则认为，保罗是一名在中国无定居权的外国人，应当遵照《外国文教专家聘用合同管理办法》规定，双方签订劳动合同的最长时间不得超过5年，其要求签订无固定期限劳动合同是不合法的。