员工旷工如何解除劳动合同

　　一、员工旷工如何解除劳动合同

　　一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。

　　严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

　　二、员工旷工怎么扣工资

　　1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

　　2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

　　3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。

　　4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

　　5、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

　　三、旷工处罚通知范文

　　关于XXX旷工通报

　　XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。

　　希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。

　　特此通报！

　　XXX公司

　　二0一四年九月十二日

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于员工旷工如何解除劳动合同的内容，员工旷工如果给用人单位造成一定的损失的，用人单位是可以依法解除劳动合同的，对于严重违反公司规章制度解除的合同是可以不支付赔偿金的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。