解雇劳动法如何赔偿标准

　　一、解雇劳动法如何赔偿标准

　　用人单位解除劳动合同的需赔偿的情形分为违法解除与预告解除，

　　（１）、违法解除的需支付劳动者在用人单位工作年限的两倍月工资，

　　（２）、预告解除及劳动法规定的可以解除与劳动者劳动合同的情形需分别支付一个月工资及劳动者在用人单位工作年限的一倍月工资。

　　二、用人单位辞退不需要赔偿的情形

　　（１劳动者提出离职，且用人单位与劳动者协商一致的；

　　（２）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（３）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（４）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（５）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（６）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（７）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　三、相关法律依据

　　《劳动合同法》第３６条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第３９条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第４０条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　用人单位在辞退劳动者时，如果不是劳动法第３９条规定的情形，用人单位要承担经济补偿金或经济赔偿金，上述就是找法网小编为大家介绍的“解雇劳动法如何赔偿标准”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。