用人单位提出解除员工劳动合同应该怎么赔偿

　　违法解除劳动合同的后果：

　　用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

　　1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

　　2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

　　用人单位提出解除员工劳动合同应该怎么赔偿？

　　1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)

　　2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。

　　3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2017年1月1日起至2017年12月30日止，共12月的双倍工资差额)

　　4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。

　　5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。

　　6、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　通过上文找法网小编对于用人单位提出解除员工劳动合同应该怎么赔偿的知识，我们可以看出不同情况下用人单位对员工的赔偿是不同的。一定要先分清自己属于哪种情况，才能对照着知道自己应该获得多少赔偿。如果您还有其他的劳动法律问题欢迎咨询找法网律师。