非全日制用工能否拿到未签合同双倍工资补偿？

　　小丽于2012年3月起在某中学担任代课老师，每天上课不超过4小时，课酬每小时60元，双方未签订劳动合同。2013年5月，小丽离职。小丽想问问，现在她能不能向学校要求未签订劳动合同的双倍工资补偿?

　　律师答疑

　　沈阳市职工法律援助中心刘安财律师指出，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小丽在工作期间平均每日工作时间未超过4小时，每周不超过24小时，且该校按小丽上课的课时计发劳动报酬，应属于非全日制用工。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工，双方可以订立口头协议。而“双倍工资”的支付前提是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同。因此，非全日制用工并不属于法律规定的支付双倍工资的范畴。