非全日制用工劳动合同注意什么

　　一、非全日制用工劳动合同注意什么

　　非全日制用工劳动合同需要注意以下几个方面。

　　1.非全日制用工的工作时间一般每天不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这与全日制用工的工时制度不同。

　　2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，允许建立双重或多重劳动关系。

　　3.非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。

　　4.非全日制用工的劳动关系可以随时终止，且无需支付经济补偿金。

　　5.终止用工应该通知另一方，通知形式可以是书面的，也可以是口头的。

　　二、建立多重劳动关系

　　1.根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，这意味着非全日制就业的人员可以建立多重劳动关系。

　　2.他们拥有可调剂安排的劳动时间，因此有可能同时与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系。

　　这种灵活性使得非全日制用工在劳动力市场中具有一定的优势。

　　三、劳动关系终止规定

　　1.非全日制用工的劳动关系可以随时终止，且无需支付经济补偿金。无论是劳动者还是用人单位，任何一方都可以随时提出终止用工。

　　2.终止用工应该通知另一方，通知形式可以是书面的，也可以是口头的。

　　3.这种灵活性的终止规定使得非全日制用工更加适应市场需求和劳动力供给的变化。

　　4.需要注意的是，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。

　　5.用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　6.在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。

　　7.从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。

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