劳动法规定多长时间续签合同

　　一、劳动法规定多长时间续签合同

　　对于合同到期前多久提出续签，则提前期限没有规定，如果合同中有约定的，按照双方的约定办理。如果没有约定，即使现在提出来，也是可以的，协商一致后签署一份续约协议。可以提前一个月进行商定。

　　根据《劳动法》相关规定，合同到期后未续签的，最迟在１５天内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服裁决的，可以在法院起诉。

　　二、劳动合同到期未续签是否可以向用人单位申请赔偿

　　如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　三、相关法律依据

　　根据我国《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。

　　根据我国《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定多长时间续签合同”的相关知识，我们可以了解用人单位在劳动者劳动合同期限到期后不续签的，应当给予劳动者相应的经济赔偿，且应在劳动者合同到期３０日前商定是否续签，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。