员工拒签合同索赔双薪

　　摘要：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

　　作6年多，小王想加薪，公司没同意，去年8月合同到期后，小王拒绝续签，不过活儿还是继续干着。今年3月，他向公司提出辞职，意外发现按照相关法律，这半年他可以拿双倍工资。

　　2006年，小王大学毕业后成为一名营销人员。去年7月，公司向他发放了一份续签劳动合同通知书，写明8月劳动合同到期后，公司将以原劳动合同内容与他续签3年期劳动合同。“我在公司打拼了6年，应该给我加工资。”于是他拒绝在劳动合同上签字。转眼半年多过去了。

　　小王说，今年3月，他打算向公司辞职，翻开一本法律书籍一看，自己居然可以要双倍工资。

　　昨日，福建闽君律师事务所卓律师说，按《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。虽然是小王自己拒绝签约，但双倍工资的支付取决于是否有书面劳动合同，不分情况和过错。小王拒签后，公司仍然让其工作了半年多，放任这种不合法状态的存在，所以公司必须承担双倍工资的惩罚责任。公司要想不支付双倍工资，应该在小王拒签合同一个月后，及时地终止双方的劳动关系。