你好 我是2000年8.份进公司的 14年之前没有签合同
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你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你要确认和单位之间的劳动关系的事实。。
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可以申请老动仲裁要求获得经济赔偿。
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可签订无固定期合同,单位违法解除可要求双倍赔偿。
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可以主张双倍工资的。
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首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。