六类劳动争议案可在企业调解(图)

今后，国有企业劳动者与用人单位发生劳动争议，可先在企业的劳动争议调解中心调解，简单的劳动争议案件当天就可调解完毕。19日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省率先在全国进行试点,在大中型国有企业设立劳动争议调解中心。

　　我省试点在企业设立劳动争议调解中心

　　据了解，为了发挥企业劳动争议调解组织预防和调解劳动争议的作用，最大限度地将争议化解在企业，我省试点在大中型国有企业设立劳动争议调解中心。

　　省人社厅将在全省范围内选择10家国有大型企业（国有参股企业），每个设区市选择2家国有大、中型企业（国有参股企业）开展试点工作。试点企业应是具有代表性且影响较大的国有大中型企业（国有参股企业），同时，企业及分支机构的工会、劳动争议调解委员会需健全，有相对固定的调解工作场所和一定数量的调解人员。

　　我省探索在国有大中型企业（国有参股企业）建立多层次、立体化企业劳动争议调解组织机构。有分支机构的试点企业，可以在总部和分支机构分别设立劳动争议调解委员会，分工负责本企业劳动争议的预防和调解工作。试点企业各级调解委员会可设立劳动争议调解中心作为办事机构，还可根据需要在车间、工段、班组设立调解小组作为派出机构，具体负责案件的调解、劳动法律宣传和劳动争议预防工作。

　　六类劳动争议案可在企业调解

　　企业调解中心是具体承担调解工作的专门办事机构，其主要职责是依法调解本企业内部劳动争议案件，化解劳资双方矛盾。劳动争议调解组织的调解员由具有一定法律知识、政策水平和文化水平、组织协调能力的成年公民担任。

　　以下六类劳动争议案件可在企业调解中心调节：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

　　简单劳动争议当天调解完成

　　当事人可在知道或者应当知道其权利被侵害之日起，以口头或书面形式向调解中心申请调解。口头调解主要调解简单争议、个体争议，当事人提出申请后，调解中心当即启动调解程序，争取当日调解完成。

　　书面调解主要调解复杂争议、疑难争议和集体争议。接到书面申请后，调解中心应在3个工作日内，征询双方当事人的意见，不愿意调解的，在征询意见后的3个工作日内作出《不予受理调解通知书》并送达调解申请人。同意调解的，在征询意见后的3个工作日内作出《受理调解通知书》，并通知双方当事人。

　　当事人提出申请后，调解中心进行调查核实，12个工作日内应调解结束。到期未结束的，视为调解不成，但双方当事人同意继续调解的可延长3个工作日，若仍不能达成一致的，制作《调解意见书》并指导当事人依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　经调解达成一致意见的，应根据调解意见制作《调解协议书》。双方当事人应自觉履行《调解协议书》。如双方自愿，可到当地劳动人事争议仲裁委员会置换调解文书。