我在一个事业单位，干临时工，从1998年3月至今年2月，因本人怀孕被辞退，没有任何补偿。我通过劳动仲裁，但是开庭当日，我感觉不理想。因为单位出的证据对我不利，说是，《非全日制用工.》但是每日工作十几个小时，但是他们提供的中点工的，一年工资单。有我本人签字，以前说没有上过班，十一年让这些指鹿为马的人说没有啦?我没有合同，也没有证据。每日工作十几个小时让它们说成3小时，那份工资单，不是我们自愿签，如果不签，就会不要我们，连国家最低工资标准620都拿不到{我拿400至490}我拿什么来维护我的合法权益？请哪位好心的律师，帮助一个弱女子维权，现感谢各位。
其它综合
2009-05-22 18:02:58
共有1位律师解答
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如你确定仲裁委员会的裁决不理想,你可以起诉到法院,同时你怀孕是不允许被辞退的.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
