2014年养老保险工作亮点回眸
2014年，湖北省保康县养老保险工作紧紧围绕年初签订的各项目标任务，以确保离退休人员养老金按时足额发放为中心，以扩面征徼为重点，以内控管理为主线，不断加强内部管理，健全各项制度，完善规范业务流程，不断创新意识，解决业务难点，狠抓工作落实。
企业退休人员养老金实现“十连增”。2014年1月起增加的企业退休人员基本养老金，让企业及改制事业退休、退职人员受益。对2013年12月31日前办理了企业及改制事业单位退休、退职的人员，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，普调标准按退休时间段为退休、退职人员每人每月增加基本养老金分别增104、94、84元，缴费年限每满一年增加3元。此次调整企业退休人员基本养老金是自2005年以来第10 次调整，企业退休人员养老金实现了“十连增”。在5月底，将全县4757名退休(职)人员调整养老金待遇全部补发到位，人均月增资178.6元。
调整后事业单位绩效工资纳入养老保险统筹。根据保政办发[2014]38号文件精神，全面落实参保事业单位离退休人员待遇。从2013年1月起将参保事业单位在职人员调整的绩效工资、离退休人员调整的生活性津贴纳入养老保险统筹征收范围，离退休人员基本退休费和调整的生活津补贴从统筹基金中支付。
将参保事业单位离退休人员的丧扶费纳入统筹基金发放。出台保人社字[2014]89号文件，将参保事业单位离退休人员丧葬费、一次性抚恤费待遇纳入养老保险统筹支付项目。对2013年1月至2014年11月期间的参保离退休人员死亡的，按待遇支付项目由用工单位申报、人社局审批、社保局从统筹基金中补发，以后按养老保险统筹相关规定进行发放。
提倡“三办”服务，真心为群众解难。深入开展党的群众路线教育实践活动，在办理养老保险业务过程中，开展 “我来办”“帮你办”“马上办”三办服务，用社保人特有的品质，主动服务、勇于担当，公开服务承诺、限定办事时限、明确岗位职责，力求通过纪律约束、干部自律、过程监督、责任追究等多种机制的建立，使干部职工达到思想同心、目标同向、调子同步。让参保对象在社保服务“路”上享受最佳服务，大幅提升了参保对象的优越感、幸福感、自豪感……
开展指纹采集资格验证，确保基金安全。为了确保养老金的按时足额发放，防止冒领养老金现象的发生，完善社会化发放管理，全面提升养老保险基金的管理水平，利用养老保险信息系统，开展指纹采集资格验证。组成工作人员专班，深入县直和乡镇及襄阳市区进行验证，服务参保对象最后一公里。对因年老体弱或患病不能前往办理的，社保局工作人员采取上门服务。
做好城镇职工养老保险与城乡居民养老保险衔接准备工作。认真宣传落实《城乡养老保险制度衔接暂行办法》相关规定，优化业务经办流程，提高劳动者参保缴费的积极性，为扩大养老保险覆盖范围起到积极的推动作用。使广大农民工和城镇非从业居民进可在城镇职工养老保险参保缴费并享受相应的待遇，促进劳动力的合理流动，保障广大城乡参保人员的权益。
