解除劳动合同后如何处理养老保险问题
一、解除劳动合同后如何处理养老保险问题
1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续；
2.与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续；
3.解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算；
4.失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限；
5.各地手续有所差异，解除劳动合同后办理养老保险应根据当地社会保险中心部门规定程序办理。
二、养老保险要交多少年
一般来说，需要累计缴费满15年，但法律在这方面做了完善，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年；转入新农保或城镇居民养老保险。两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。根据我国相关法律规定，参加基本养老保险并符合下列条件人员可以办理退休手续，享受基本养老金待遇：
1. 正常退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;
2. 特殊工种提前退休：
（1）从事有毒有害工种累计8年以上;井下高温工种累计9年以上;特别繁重工种累计10年以上者;在个人档案中须有原始材料记载，并符合国家提前退休工种；
（2）男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。
3. 因病提前退休：男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，因病丧失劳动能力的，可办理提前退休手续。 男职工未满50周岁、女职工未满45周岁的，只能办理退职手续。
三、怎么退养老保险
找法网提醒您，退养老保险的流程如下：
1.向保险公司递交退保申请书，说明退保的原因和从什么时间开始退保，签上字或盖上章；
2.由保险公司业务管理部门出具退保批单；
3.到保险公司财务部门领取应退保险费。
《保险法》第五十四条
保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。
保险责任开始后，投保人要求解除合同的，保险人应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。
