离职员工社保处理流程

　　一、离职员工社保处理流程

　　1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;

　　（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可;

　　（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。

　　2.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

　　（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;

　　（2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。

　　二、离职后社保断缴有啥影响吗

　　社保离职后停缴会有影响。分别有以下影响：

　　1.养老保险

　　只要能够缴纳满15年就可以在退休之后领取养老金，就算你没有缴纳满15年后续也是可以一起补全。

　　2.医疗保险

　　停缴这个期间是不能够使用医疗保险给你带来的优惠政策或者是补贴政策的，只有在你继续缴纳费用的时候才能够继续享受这个待遇。并且因为医疗保险是需要连交的，你交的越久报销比例才会越高。

　　3.失业保险

　　失业保险金的话可能很少有人去申领因为这个过程十分的麻烦，能够领到的钱也不多，还不如直接再找一份工作来得好。

　　4.工伤保险

　　工伤保险的缴纳要求没有提到年限的问题，但停缴会导致无法享受工伤保险待遇。

　　5.生育保险

　　生育保险的使用要求可是必须要交满6个月以上，并且额度足够。

　　三、所在公司离职后社保卡还能用吗

　　找法网提醒您，离职后企业不再缴纳社保费用，但社保卡还能使用，不过只能用自己医保个人账户的余额，而不能因住院享受医保统筹待遇。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。