对未成年的劳动保护规定
2019-03-19 08:59
找法网官方整理
导读：
对未成年的劳动保护规定未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》2、《最低的法定年龄的就业规定》规定：最低年龄为年满16周岁。对雇佣
对未成年的劳动保护规定 未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。 1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》 2、《最低的法定年龄的就业规定》 规定：最低年龄为年满16周岁。 对雇佣
对未成年的劳动保护规定
未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。
1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》
2、《最低的法定年龄的就业规定》 规定：最低年龄为年满16周岁。 对雇佣童工的处3千元以下罚款。
3、未成年工不能从事违禁劳动范围：粉尘作业、有毒作业、高压、高温、低温、冷水等有毒有害作业、重体力劳动。
4、劳动法规定：应对未成年工进行定期体检。
5、未成年工 参加工作应持上岗证，主要指未成年工登记证。
6、未成年工在上岗之前必须进行体验登记。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
未成年工作劳动法规定的内容是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
被告未成年的民事起诉状范文
常用文书
9999人浏览
劳动者没满18能否签订劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
未成年受劳动法保护吗
9999阅读
加载中