未成年工不能从事的劳动有哪些

　　一、未成年工不能从事的劳动有哪些

　　未成年工，指的是年龄介于16周岁至18周岁之间的劳动者。我国法律明确规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。这些劳动包括：

　　1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

　　2.《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业；

　　3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

　　4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

　　5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

　　6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

　　7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

　　8.矿山井下及矿山地面采石作业；

　　9.森林业中的伐木、流放及守林作业；

　　10.工作场所接触放射性物质的作业；

　　11.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

　　12.地质勘探和资源勘探的野外作业；

　　13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

　　14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

　　15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

　　16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

　　17.锅炉司炉。

　　这些限制旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适宜的工作而受到伤害。

　　二、未成年工劳动保护规定

　　1.未成年工劳动保护规定是为了保障未成年工的合法权益而制定的。这些规定要求用人单位在招用未成年工时，必须遵守国家法律法规，保障他们的安全和健康。

　　2.具体来说，用人单位不得安排未成年工从事危害其身心健康的劳动，如上述列举的各类危险作业。

　　3.未成年工在劳动过程中享有与其他劳动者同等的权利和待遇，包括获得劳动保护、劳动报酬、休息休假等。

　　4.未成年工在患有某些疾病或具有某些生理缺陷时，用人单位也需要特别注意，不能安排他们从事可能加重病情或影响健康的劳动。用人单位应根据未成年工的健康检查结果，合理安排他们的工作岗位和劳动量。

　　这些规定旨在保护未成年工的权益，确保他们在劳动过程中得到充分的保护和照顾。

　　三、未成年工加班夜班限制

　　由于未成年工尚处于生长发育阶段，因此我国法律对未成年工的加班和夜班工作进行了严格限制。

　　1.用人单位一般不得安排未成年工加班。如果确实需要加班，必须经过未成年工本人同意，并且不得影响他们的身心健康和学习时间。同时，加班时间也需符合国家法律法规的规定。

　　2.对于夜班工作，用人单位也不得随意安排未成年工从事。

　　3.夜班工作一般指的是晚上十点至次日早上六点之间的工作。如果用人单位确实需要安排未成年工从事夜班工作，必须符合国家法律法规的规定，并且必须保障他们的安全和健康。

　　4.这些限制是为了保护未成年工的身心健康和学习时间，确保他们能够在良好的环境下健康成长。用人单位必须遵守这些规定，不得随意安排未成年工加班或从事夜班工作。

　　你是否还想了解更多关于未成年工权益保护的内容？欢迎在找法网上提问，我们将为您提供更专业的法律建议，共同守护未成年工的合法权益。