劳资案例法律知识
劳资案例
企业不能以追索培训费为名,强行要求劳动者续签劳动合同。
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职工请病假遭解除合同 法院判用人单位支付工资
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这笔培训费该如何赔?
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检出大三阳回公司被拒 除名不当单位赔偿3200元
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当事人“在职”7年没活干
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私自请人代班按旷工被除名
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北京一违约跳槽者被判向原单位赔偿84万元
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签约太匆忙违约金也不高 一成上海大学生就业毁约
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主动辞职员工公司不予补偿
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企业是否应承担学徒工受伤的赔偿责任
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遭遇工伤私了协议难了法定责任
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用人单位不得强制员工进行生产
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因加班加点发生的争议二
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经济补偿金计发基数为哪个?
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职工上岗抵押金纠纷应否受理
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