因加班加点发生的争议二

赵某、王某原是某市机械厂车间工人，后被厂里安排到传达室值班，其岗位职责是24小时值班，做好门卫工作。赵某、王某只能一个上白班，一个上夜班，没有星期六，也没有星期天，更没有节假日，每人每天工作12小时，每人工资475元/月。1995年1月1日起，机械厂正式实施劳动者每周工作40小时的5天工作制。而赵某、王某每人每月仅有加班工资50元。两申诉人多次向机械厂总经理胡某要求补发加班工资并不再加班，均被拒绝。赵某、王某以侵犯其休息权为由，向某市劳资争议仲裁委员会提起申诉。

某市劳资争议仲裁委员会作出裁决如下：

（1）机械厂应在传达室增加2-3人轮流值班，实现每周40小时的5天工作制；

（2）机械厂应一次性补偿申诉人每人3500元加班工资。

[案例评析]

本案关键问题是劳动者的休息权不允许被无偿侵犯。

本案中，机械厂的违反劳动法规的行为主要是以下几个方面：第一，赵某和王某二人被安排至传达室负责每天24小时的门卫值班，连公休假日也不得离岗，其休息权被严重侵犯；第二，除去公休假日外，赵某和王某每天加班各4小时，严重超过《劳动法》第四十一条规定的标准；第三，赵某和王某的正常工作时间内的工资都是475元/月，而被诉人机械厂支付给他们的加班工资每人每月仅50元，也严重违反了《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定。

某市劳资争议仲裁委员会作出的关于增人值班，一次性补偿3500元的加班工资的决定完全合理。