2022年中秋、国庆长假加班，工资咋算

根据《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，用人单位安排劳动者加班的，需要支付加班工资。

1、2021中秋节加班工资计算

2021年中秋连休3天，其中9月21日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

2、2021年国庆节加班工资计算

2021年国庆节连休7天，10月1日至3日为法定休假日，10月4日至7日均为调休。10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休。不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

3、节假日加班工资计算公式

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（六个月内可调休）；

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

4、计算劳动者加班加点工资的标准

应当按照下列原则确定

用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；

双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；

前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

计算加班工资的基数不得低于最低工资标准（2280元/月），如果低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。

注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。