劳动法加班怎么规定

　　一、劳动法加班怎么规定

　　劳动法对于加班的规定主要涉及到用人单位延长工作时间的条件和限制，以及支付加班工资的标准。

　　1.用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

　　2.在特殊情况下，如果需要延长工作时间，需保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

　　3.用人单位必须严格遵守规定，不得随意违反法律规定延长劳动者的工作时间。

　　在加班工资方面，劳动法规定用人单位应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、高温津贴发放规定

　　1.关于高温津贴的发放，劳动法规定用人单位在每年6月至8月期间，安排劳动者在高温天气下露天工作，应按每人每月不低于60元的标准发放津贴。

　　2.如果用人单位不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），则应按每人每月不低于45元的标准发放津贴。

　　这一规定旨在保障劳动者在高温环境下的权益，确保他们得到合理的津贴待遇。

　　根据《防暑降温措施管理办法》第十七条：

　　1.用人单位在35℃以上高温天气安排劳动者从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。

　　2.高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

　　这意味着高温津贴的具体金额可能因地区和行业的不同而有所差异。

　　三、劳动合同履行义务

　　1.劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务并享有各自的权利。

　　2.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　3.在劳动关系运行中，劳动者需要按照劳动合同的约定服从用人单位的组织、管理，并完成工作任务。

　　4.而用人单位则需要按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，并为劳动者提供安全卫生等劳动条件。

　　这些都是劳动合同的履行行为。

　　根据《劳动合同法》第三条：

　　1.订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　2.劳动合同的履行也应当遵循这些原则，确保双方当事人的权益得到保障。

　　3.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当认真履行劳动合同约定的义务，以维护劳动关系的和谐稳定。

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