加班不加薪 背后故事多
近一段时间，媒体对企业职工春节期间加班的“三薪”问题颇为关注，从节前到节后，不断有报道与评论。而记者日前与一位工会干部谈及此事时，他认为按国家规定在法定节假日发“三薪”固然重要，但更重要的是要解决一些职工平时无奈而无偿加班加点的问题。她说后一问题涉及面很广，但至今没有真正引起重视。
这位工会干部是做职工法律保障工作的，为了说明问题，特意抱来了一摞工会“12351”职工维权热线电话记录。记者从中看到，确实有许多人反映加班加点问题。
事情五花八门，但归纳起来，主要有三种情况：一是长期超时工作，但用工者不发加班费；二是平时随机加班加点；三是节假日加班或当班。有一职工反映，他们公司任意让职工加班加点却不发加班费，希望调查解决。另一职工反映，他们单位不但经常让职工加班加点，还一周工作６天，却不多支付一分工资。一名私营餐厅的职工反映，他们每天工作十四五个小时，没有休息日，过年也上班，每月却只有350元工资，从没有加班费和奖金。还有些职工反映“十一”和春节加班，单位不按国家规定发“三薪”，等等。
另据自治区总工会最近的调研，进城务工人员普遍工作时间长，随意被安排加班加点但不支付加班工资的现象屡见不鲜。以服务行业为主的进城务工女性，80％日工作时间在10小时以上，最长的达14小时左右，且都没有节假日。
节假日和加班加点的工资问题，是个既简单又复杂的问题。我国相关法律法规对这方面有明确规定，这些情况，企业经营者不是不知道，而是他们肆意而为。对私企来说，显然是利益驱动，且在那些企业老板的心目中，你到这儿打工就得一切听从我的安排，怎么干，给不给加班费，都应由我说了算。而那些正规或较正规的企业，有的是为了减少成本，有的是企业经营者“夜郎自大”，唯我独尊，缺少应具有的现代企业领导人的思想和素质。同时，与社会监督和行政部门、法律法规约束不力，有很大关系。
据劳动部门和工会组织的相关人员介绍，职工对企业经营者的这种做法当然很不满意，但也只能愤懑在心，不但不敢理直气壮地提出，大多也不敢向政府有关部门反映，怕打击报复。即使有反映情况的，也要求一定要为其保密，与企业交涉时，绝不能暴露反映问题的人。记者在春节后采访过几名节假日加班的职工，情况亦是如此。小李和小刘都在五一、十一、春节加过班，没领到“三薪”。小李领的是“双薪”，小刘厂里不给发钱，只给换休。他俩都再三关照记者，千万不能登他们的名字。
有关人士指出，一些企业的这种做法，是很不应该的，也是得不偿失的。企业领导违反法律法规，还怎么能领导好企业？另一方面，这种做法使职工对企业领导产生怨恨情绪，也势必会使职工与企业离心离德，难以充分发挥其积极性和创造性，对企业的发展不利。同时，这是严重侵犯职工的合法权益，不仅使职工经济受损，且在精神和心灵上受到伤害，并与法制与道德建设格格不入，一定程度上还会影响和谐社会的构建。解决这一问题，关键是政府职能部门要加强监督检查，对违反者予以处罚，并强化社会舆论监督。
