自愿加班受伤也应认定工伤

　　李某在某矿业公司从事爆破工作，公司与其约定实行计件工资，李某下班后通常会自愿加班再多完成一次爆破。2011年12月10日19时许，李某在加班过程中被爆破的石头砸伤头部，造成八级伤残。但是，公司以李某是在下班后自愿加班为由，否认李某是工伤，拒绝赔偿。遭到拒绝后，李某到当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

　　人社局认为，根据《工伤保险条例》第14条第1款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。虽然李某是在下班后自愿加班的，但是李某加班从事的是公司规定的劳动内容，并且李某经常自愿加班的情况公司早已知悉，也未加以制止，李某的工作成果也属于公司享用，李某完全符合工伤认定的条件。人社局遂认定李某为因工受伤，并做出了工伤认定书。