在公司脑梗不属于工伤吧

　　一、在公司脑梗不属于工伤吧

　　对于在公司发生的脑梗，是否属于工伤的问题，答案是：

　　1.如果在发病后的48小时之内死亡，那么这将被视同工伤。

　　2.如果脑梗患者被成功抢救过来，那么这通常不会被认定为工伤。

　　3.如果脑梗是员工自身的疾病，那么单位将不承担责任，医疗费用将通过医疗保险来处理。

　　二、哪些情形可以触发工伤条款

　　《工伤保险条例》第十五条规定了几种情形，可以视为工伤：

　　1.在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病并死亡，或者在48小时之内经过抢救无效死亡，那么这将被视为工伤。

　　2.如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，那么这也将被视为工伤。

　　3.如果员工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并且已经取得了伤残军人证，那么在到用人单位后旧伤复发，这也将被视为工伤。

　　对于上述情形，员工将有权享受工伤保险待遇。

　　三、申请认定工伤需要提交哪些证明材料

　　申请认定工伤，需要提交以下证明材料：

　　1.《工伤认定申请书》。

　　2.指定医院或医疗机构的初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明。

　　3.企业的工伤报告，如果工伤属于统计范围的因工伤亡事故，那么还需要提交安全监察部门的结案批复。

　　4.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明。

　　此外，根据具体情况，可能还需要提交以下相关证明材料：

　　1.如果工伤是由于交通事故造成的，那么需要提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明。

　　2.如果工伤职工在因工外出期间失踪并被人民法院宣告死亡，那么需要提交人民法院的裁定书。

　　3.如果工伤是由于工作紧张突发疾病造成的，那么需要提交企业出具的工作紧张的证明材料。

　　4.如果工伤职工是复员转业军人，并且在企业工作后旧伤复发，那么需要提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明。

　　5.如果工伤是由于从事抢险、救灾、救人等维护国家和公众利益的活动造成的，那么需要提交企业或县级政府民政部门、公安部门出具的证明。

　　6.对于其他特殊情况，需要提交符合工伤认定所需的证明材料。

　　总的来说，工伤的认定需要有明确的法律依据。工伤通常是在工作时间、工作地点，由于工作原因造成的伤害才能被认定为工伤。

　　对于因疾病造成的伤害，如果超过了抢救的时间，那么通常不能被认定为工伤。因此，对于不同的情形，处理方式也会有所不同。

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