工伤如何认定是上班

　　一、工伤如何认定是上班

　　工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　工伤保险条例虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准，但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实：

　　第一，上下班途中合理的时间内；

　　第二，上下班合理的路途上；

　　第三，因机动车事故而引起人身伤害的事实；

　　第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。

　　二、什么是工伤

　　工伤是指劳动者在工作时间内受到的伤害，用人单位需要为劳动者申请工伤保险的赔偿。在这里面比较重要的就是工作时间的认定，如果是在非工作时间受到的伤害，那么用人单位可以不用为其负责。

　　三、提出工伤认定申请应当提交哪些材料

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于工伤如何认定是上班的相关内容。不管我们在哪里上班，在途中都要注意交通安全，毕竟现在交通比较拥堵，交通事故发生的也比较频繁，宁可迟到，也不能闯红绿灯，毕竟生命安全才是第一位的。有疑问，可以咨询找法网的专业律师。