劳动法夜班值班补助标准
2021-05-17 18:32
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导读：
用人单位有时会基于生产的需要安排劳动者进行值班，有些值班只要求有人对生产生活的监督，而有些值班是对于劳动者本身工作的延续，对于这些行为有没有相应的补偿呢？那么关于“劳动法夜班值班补助标准”，下面就由找法网小编为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。
一、劳动法夜班值班补助标准
劳动法并没有规定值夜班的相关补助，但是在用人单位延长工作时间安排劳动者从事工作的，视为加班。劳动法中对于加班费的规定如下：
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者１．５倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、值班与加班的区别
根据《劳动法》有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作，是否基于公司生产经营的需要。
值班因为不从事本职工作的延续而与加班有着一定的区别，但要注意的是，在非工作时间外安排的值班都是用人单位延长工作时间的说辞，对此，要及时与用人单位沟通加班费的情况。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法夜班值班补助标准”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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