工人自动离职有补偿吗

　　一、工人自动离职有补偿吗

　　在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

　　并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

　　二、员工“被迫辞职”是否也需提前３０天通知公司？

　　如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前３０天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分４种情况来理解：

　　１、需提前３０天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前３０日以书面形式通知公司。

　　２、需提前３天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前３日通知即可。

　　３、需通知但无需提前３０天的“辞职”：公司存在以下违法情形：。

　　４、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、员工先因个人原因辞职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿？

　　实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查员工最初的辞职理由是什么，一旦公司有证据证明员工辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。

　　如果员工一开始辞职时并未明确辞职理由，离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿？这种情况需结合案情具体分析。

　　综上所述，因劳动者的个人的原因导致合同解除的，法律的规定是可以不支付经济赔偿金，因此公司不需要支付经济赔偿金但需要履行一定的手续来避免后期的风险。以上就是找法网小编为您带来的关于工人自动离职有补偿吗若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。