自动离职有补偿吗
劳动纠纷
2009-12-22 22:37:17
共有3位律师解答
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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全； -
要结合具体情况。
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您好！
要看离职的原因，才能确定是否能获得补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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