公司能否辞退受工伤的员工

　　公司能否辞退受工伤的员工

　　2008年4月我与某公司签订了为期二年的劳动合同，今年3月我在上班途中被一违章客车撞伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，我被定为六级伤残。10月当我再到公司上班的时候，却被告知自己已经被辞退了。我因工负伤，落下残疾，还把工作丢了，请问公司有权辞退我吗?

　　公司没有权利将你辞退，你可以享受工伤待遇。

　　首先，公司依法不能辞退你。根据《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;”，你在上班途中，受到机动车事故伤害，并且被鉴定为六级伤残，已经丧失了部分劳动能力，被认定为工伤。所以，您的情况符合上述法律规定的情形，故公司不得与你解除劳动合同。

　　其次，你可以享受工伤待遇。根据《劳动法》第73条及《工伤保险条例》第34条的规定，公司单方将你辞退是完全不符合法律规定的，即使不能为你安排工作，也应当按月发给您伤残津贴;你也可以主动提出与公司解除或终止劳动关系，并由公司向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金.

如果您还想了解更多解雇裁员知识的问题，小编为您推荐：

判缓刑是否开除公职

判缓刑是否开除公职

劳动合同法规定的裁员程序