公司突然辞退我怎么办

　　一、公司突然辞退我怎么办

　　无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。

　　第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。

　　第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。

　　二、试用期内被辞退可以申请补偿吗

　　如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿。  被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，

　　一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;

　　二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;

　　三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　三、试用期被辞退提前几天

　　关于辞退时间,没有明确的法律规定,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于公司突然辞退我怎么办的相关内容。我们在工作的时候一定要尽职尽责，不要让公司找理由开除我们，要是这样还是被公司开除的话，就可以向其索赔了，对方要是不同意的话，就只能走法律途径了。