公司突然辞退我,只给我赔偿n+1,怎么办,不是我的原因辞退我
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿,建议委托律师介入维护您的权益,具体情况您可以电询
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无故辞退员工的,应支付双倍的经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁
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单位属于违法解除应当支付经济赔偿金
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提起劳动仲裁要回赔偿金
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无故辞退应当支付根据工作年限的经济补偿,协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉
追问:请问我是应该先和公司先接触劳动合同还是先申请仲裁
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建议收集相关证据仲裁解决
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您好,公司无故解除劳动合同,需要支付赔偿金。
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可以要求继续履行合同或要求违法解除劳动合同经济赔偿。
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。