劳动法辞退赔偿金如何计算

　　一、劳动法辞退赔偿金如何计算

　　根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。

　　二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少

　　员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

　　1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

　　2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

　　3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

　　三、新劳动法的解聘赔偿如何计算呢

　　可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　看到这里，找法网小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行辞退赔偿的时候，是必须要按照劳动法的相关法律规定来进行的才是合法的。好了以上就是劳动法辞退赔偿金如何计算的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。