劳动法休病假有没有工资

　　一、劳动法休病假有没有工资

　　《劳动法》中并未明确规定病假工资。以下是《劳动法》中关于工资的规定：

　　《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　(二)社会平均工资水平；

　　(三)劳动生产率；

　　(四)就业状况；

　　(五)地区之间经济发展水平的差异。

　　二、企业对休病假工资的支付标准

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　三、病假天数的确定

　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

　　以上就是找法网小编为您总结的劳动法休病假有没有工资的相关内容介绍。相信通过小编的介绍，大家对病假工资的计算就一目了然了吧。病假工资和合同约定、连续工龄等等是密切相关的。如果您还有其他疑问，欢迎您在找法网进行律师咨询。