工龄四年 按月薪工人计算标准 2010年 总计14600元 十二个月 每月14600/12=1217元 病假五个月零27天 算六个月 国家规定每月最低工资960 病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十 北京市最低工资标准每月不低于960元 所以病假期间每月工资不得低于960*80%=768元 病假六个月 病假工资为768*6=4608元 加上非病假工资1217*6=7302元 2010年总工资=病假工资+非病假工资=4608+7302=11910元 扣除已发工资每月600*12=7200元 剩余4710元 2010年结算 应发4710元 这样算对吗? 企业人员说出勤工资2700元 全勤2700元 出勤率80% 2000元 不够80%扣除出勤工资2700元 由于病假导致出勤不够 应该扣工资吗?病假工资已经按最低标准计算了 还应扣除所谓的出勤工资吗? 病假原因:非工伤 脚踝粉碎性骨折 请假半年
合同纠纷
2011-02-07 16:26:14
共有2位律师解答
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你好，一般病假的话，是按照你的实际工资计算的
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要看具体案情
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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