劳动法规定员工病假工资怎么算

　　一、劳动法规定员工病假工资如何计算

　　病假的工资计算，主要依据职员的工龄来确定。具体标准如下：

　　1.若连续工龄不满2年，按工资的60%发放;

　　2.工龄满2年不满4年，工资按70%计算;

　　3.工龄满4年不满6年，按80%计发。

　　计算基准不同，月薪工人以月薪为基准，计件工人则以过去三个月平均工资为基准。同时，病假期间的工资不得低于最低工资的80%，低于此标准时，则按最低工资的80%计发。

　　二、加班工资法律规定

　　1.劳动法对加班工资有明确规定。

　　2.当用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、或者法定休假日安排劳动者工作时，都需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　3.具体来说：

　　（1）延长工作时间的工资报酬不低于工资的150%。

　　（2）休息日工作的工资报酬不低于工资的200%。

　　（3）法定休假日工作的工资报酬不低于工资的300%。

　　4.这些规定确保了劳动者在付出额外劳动时，能得到相应的经济补偿。

　　三、超6月病假工资支付

　　1.当职工连续病假超过6个月时，企业应支付疾病救济费。

　　2.具体的支付标准同样与职工的连续工龄挂钩。

　　（1）若连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；

　　（2）满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

　　（3）连续工龄满3年及以上的，则按本人工资的60%计发。

　　这一规定确保了长期病假的老职工在超过6个月的病假期间，仍能得到一定比例的工资支持。

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