　　标准月工作日又称制度工时天数，在计算工作日及日工资时，运用这一概念更多一些。根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)规定，劳动者日工资的计算方法应按制度工时天数来折算，即标准日工资=月工资额÷20.92天。计算员工月薪、年薪时均应运用此标准日工资。这种计算工资的方法简便，有的用人单位采用这一方法时，依据四舍五入的原则将20.92天进为21天，严格地说是不符合上述规定的。有的用人单位是按当月工作日计算：随机日工资=月工资额÷当月实有工作日，这种日工资只用于计算当月工资额。

　　例如：2002年9月份的实际工作日为23天，其随机日工资额就会低于标准日工资额;而10月份的实际工作天数为18天，带薪假日3天，合计为21天，其随机日工资额则与标准日工资额相当。

　　如果采用这种随机日工资额的计算方法，其计算结果高于标准日工资的，则合法;低于标准日工资的，则不合法。而且采用这种方法首先须查明当月的实际工作日和带薪日的天数，比较麻烦。因此，用人单位在计算员工日工资额时，还是依据劳动保障部的规定，按制度工时天数来折算为好。日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，一般不要按月工资除以全月天数计算。

　　考虑到“员工有缺勤、或新入职员工(入职当月实际工作天数不满一月)的情况”，我个人意见，从有利于维护劳动者合法权益、避免不必要争议出发，如果采用随机日工资额计算方法的计算结果高于标准日工资的，在核发新入职员工入职当月工资时可以采用随机日工资额的计算方法，而在核定员工因缺勤而扣发工资时，则不宜采用随机日工资额的计算方法。