劳动法规定星期天值班费怎样算

　　一、劳动法规定星期天值班费怎样算

　　我国劳动法规定值班内容与加班等同的，需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者１．５倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

　　二、值班与加班的去呗

　　根据《劳动法》有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过１小时；特殊原因情况下每日不得超过３小时，且每月不得超过３６小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

　　值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作，是否基于公司生产经营的需要。

　　三、相关法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　作为劳动者要能够区分用人单位安排的值班到底属于加班还是简单地需要有人看守的工作环境，在面对劳动者加班或值班内容与工作内容相仿的，用人单位应当支付劳动者在休息日加班的双倍工资，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定星期天值班费怎样算”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。