公司与员工解除劳动合同，提前一个月通知，后13天不用上班，但是年假未休怎么计算结算工资
劳动纠纷
2024-05-18 23:11:27
共有3位律师解答
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根据劳动合同法，工资结算与考勤相关，解除合同日如打考勤，可要求计算当日工资。未打考勤且已离职，单位无需计算当日工资。未休年假可依法获得相应补偿，否则可能面临劳动纠纷及法律责任。
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处理此问题，可与公司协商，要求按实际出勤结算工资并支付未休年假补偿。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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可协商或申请仲裁。协商时，明确工资结算方式和未休年假补偿；如协商无果，收集证据后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司依法支付工资和补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
