五一连休５天,五一加班不给加班费该如何维权

　　一、五一连休５天，五一加班不给加班费该如何维权

　　４月９日，北京市人民政府办公厅公布了“五一”放假安排。今年“五一”连休５天，这是大小长假政策实施多年来的首次！2020年劳动节放假安排通知如下：５月１日（星期五）至５月５日（星期二）放假调休，共５天。４月26日（星期日）、５月９日（星期六）上班。

　　１、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

　　２、提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　３、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　二、节假日加班费如何计算

　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（１）元旦；

　　（２）春节；

　　（３）国际劳动节；

　　（４）国庆节；

　　（５）法律、法规规定的其他休假节日。

　　法律依据：

　　《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

　　以上就是找法网小编整理的关于五一连休５天，五一加班不给加班费该如何维权的相关内容，正常的节假日加班是需要按照劳动法支付相应的加班费，并且是不低于百分之三百的工资报酬。若公司不支付相应的加班费，则可以申请劳动仲裁。