计件工资如何计算加班费 找法网为你支招

　　摘要：超时劳动，加班获得加班费是劳动者的权力，国家也有不少的劳动法规，对加班及加班费进行约束。但由于国家的劳动法规比较复杂，许多人掌握得不全面，影响了加班费的计算。本文就网友提问，就计件工资如何计算提供一些劳动法方面的依据。

　　一位网友咨询：他们的工作是计件的方式，但企业规定每天上班时间是：早上七点工作到晚上的九点，工资是计件平均是每小时10元。他们该如何核算加班的工作，或者加班费? 原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 这位网友所在的企业，既规定计件制，那么就应该规定计件的定额。劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。 但这位网友没有提供定额与计件报酬标准，倒是提供了平均小时工资，那么他们的加班费，如果用计时的方法，周一到周五，早上七点工作到晚上的九点是14个小时，正常8小时是10元，其他的应该是15元，周六日是20元，法定假日是30元。 当然，这里面又出来一个新问题，即企业规定的工作时间超过了劳动法的加班时间标准。可参考：标准工时制加班的3个认定标准 如果用计件的方法计算加班费，那么要先确定一个计件定额，这个定额是在正常情况下，8小时平均完成的计件数，那么超过计件数的，在单位规定的劳动时间里，完成的工作，分别按150%、200%、300%支付加班费。 无论对于企业还是个人，了解国家的工时制及加班费规定，都有助于合理地规划成本与收入，同时帮助遵守国家劳动法规，建立和谐劳动关系。

　　相关知识：通常加班费基数的计算有以下几条规则

　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　举例： 某公司员工阿强，与公司签的劳动合同中约定：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、全勤50元、津贴100元，共计：1800元，那么，所有这些均可计入加班费基数。 如果阿强与公司的劳动合同中没有约定工资，阿强加班当月的实发工资为：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、月度奖金200元、餐补50元，共计：1900元，但其中的餐补是不能计入加班费基数的，所以，加班费基数为：1850元。 当然，以上加班费计算基数是一个较通用的计算方法，由于中国较大，具体到各个省市还会有一些不同的计算方法，例如：《江苏省工资支付条例》第六十四条规定：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。 这是什么意思呢?这就是说，如果劳动者在与企业签合同的时候与企业约定了加班费基数，那么无论劳动者的实际工资是多少，加班费基数都以约定的为准。 在上面的例子中，如果阿强在江苏省工作，与公司签劳动合同的时候，约定加班费基数为：850元，那么，虽然 阿强的工资总计为1800元，公司以850元计算加班费也是合法的。

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