法律知识

未婚先孕受保护 公司不能解聘

2010-05-21 10:32
找法网官方整理
最新妇女权益保障法律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长最新妇女权益保障法
2分钟内响应
导读:
事件回放肖某于2009年6月应聘到某公司工作,工作岗位为前台招待,劳动合同期限为两年。可是肖某进入公司不到一年,与男友同居未婚先孕。公司章程中明文规定,女职工未婚先孕属于严重的违纪行为,公司有权单方解除劳动合同。因此,该公司与肖某解除了劳动合同而且不

  事件回放

  肖某于2009年6月应聘到某公司工作,工作岗位为前台招待,劳动合同期限为两年。

  可是肖某进入公司不到一年,与男友同居未婚先孕。

  公司章程中明文规定,女职工未婚先孕属于严重的违纪行为,公司有权单方解除劳动合同。因此,该公司与肖某解除了劳动合同而且不支付任何经济补偿金。

  肖某来到司法所请求法律帮助。

  司法解答

  南苑街道司法所王笑颜:根据妇女权益保护法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工作,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

  此外,该法同时规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

  妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

  因此,尽管公司在章程中规定女职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同,但该条款与法律规定相违背,是无效条款。

  未婚女职工怀孕和已婚女职工怀孕同样受保护,公司无权与肖某解除劳动合同。

最新妇女权益保障法律师团官方
已服务 138558 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是最新妇女权益保障法律师团,我在最新妇女权益保障法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中