劳动争议仲裁的审理结案与文书送达

劳动争议仲裁委员会经仲裁调解或仲裁裁决对案件审理结束，应将仲裁调解书或仲裁裁决书及时送达双方当事人，并将审理过程中产生的一系列文书、资料出卷归档，以备事后查阅。
仲裁程序中的送达，是指仲裁机构按规定的方式和要求将具有法律意义的仲裁文书（如申诉书副本、调解书、开庭通知书、裁决书等）送交仲裁参加人的行为。依法送达，便会产生法律规定的后果，如调解书送达后，即产生法律效力；开庭通知书送达后，若被诉人拒不到庭且无正当理由，仲裁庭可以缺席裁决等。如果送达不符合规定的方式和要求，则不产生上述法律后果。如调解书送达时，当事人拒绝签名和接收，则表示调解书不发生法律效力。
　　送达的方式一般应为直接送达。也就是应当直接送达受送达人，并由其在送达回执上记明收到日期，签名或盖章。如果本人不在时，可交其同住成年亲属签收。受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收。
如果受送达人拒绝受仲裁文书时，送达人可邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书（如开庭通知书）留在受送达人的住所，即视为送达。这种送达方式叫留置送达，一般不适用于仲裁调解书的送达。
还有一种送达方式为委托送达。如果直接送达有困难，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达。
最后还有邮寄送达和公告送达方式。前者指以挂号寄出仲裁文书，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。后者指当受送达人下落不明时，或者采用上述各种方式均无法送达时，可通过刊登公告，自发出公告之日起经过30日，即视为送达。