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用人单位能否与合同期内的精神病患者解除劳动合同?

2019-07-20 02:04
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导读:
用人单位能否与合同期内的精神病患者解除劳动合同?原劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发〔1994)214号)规定:精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解

    用人单位能否与合同期内的精神病患者解除劳动合同?

      原劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发〔1994)214号)规定:精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的,可继续执行劳动部劳办力字〔1992〕5号的规定,即解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。今后,随着全国精神病康复方案的实施,作为扶持残疾人的政策,对精神病患者医疗期满能够从事工作的,应由企业安排力所能及的工作。



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